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Fév 27

Indice de l’égalité femmes – hommes 2023 au sein de Ionisos en France

Chaque année, Ionisos publie son indice d’égalité femmes-hommes pour l’entité française (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et décret n°2021-265 en date du 10 mars 2021).

Le groupe Ionisos est engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances depuis toujours.

La diversité, facteur de dynamisme social, d’innovation et de développement économique, s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique de responsabilité sociale et de développement durable du groupe. Elle est un enjeu stratégique tant pour le développement personnel que l’enrichissement collectif.

Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2023, Ionisos obtient un score moyen de 89 pour l’ensemble de nos activités en France calculé à partir du résultat des 4 indicateurs suivants :

IndicateurEcart de rémunération de base et variable + primes individuelles
40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles
35 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
10 points
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